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紹介予定派遣とは、就業スタッフが派遣スタッフとして一定期間の就業を行った後、派遣先企業と合意する場合に、直接雇用の正社員または契約社員として雇用形態を切り替えて働く事が可能な雇用形態のことです。
派遣先企業にとりましては、派遣期間中にスタッフの仕事内容に対する取り組み、人柄などを理解できるというメリットがあり、雇用のミスマッチを避ける有効な手段として活用出来ます。
派遣期間につきましては通常の人材派遣として行われ、期間は最大で6ヶ月までとなります。
また、派遣就業期間終了時の人材紹介につきましては、有料人材紹介事業として行われます。
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求人のお申込 |
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ご依頼お見積フォーム、もしくは直接お電話にてお問い合わせ下さい。 |
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初回のお打合せ |
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当社の担当営業スタッフが御社へ赴き、派遣システムのご説明や、ご依頼内容やご条件を詳細に確認致します。
その上で御社に最適なプランをご提案させて頂きます。 |
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人材の選出・ご提案 |
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御社のご依頼内容やご条件に適した人材を選出し、スキルシートをご提出する事でご提案をさせて頂きます。 |
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派遣前のお打合せ |
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派遣業務をスムーズに開始するために、社内見学も兼ね、就業前に派遣スタッフと業務のお打合せを行う事も可能となります。 |
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派遣契約の締結 |
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派遣が決定しますと、派遣契約書を取り交わし、必要な書類などを送付させて頂きます。 |
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派遣契約の開始 |
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派遣開始後も当社担当者が定期的にスタッフのフォローを行い、派遣業務が円滑に進むようしっかりとサポートしていきます。 |
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ヒアリングの実施 |
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6ヶ月以内の派遣期間中に、派遣スタッフと御社の双方に直接雇用化の意思の有無を確認していきます。
その際に、直接雇用時の雇用条件なども互いに再確認致します。 |
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転籍の実現 |
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双方合意に到った場合、派遣契約終了後、御社直接雇用スタッフとして労使契約を結んで頂きます。 |
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| 採用活動における労力・時間・コストが削減できる |
募集費用の大幅な経費削減や、不特定多数の応募者に対し
面接・選考する労力負担を軽減する事が可能です。
また、従来の社員募集に比べコストパフォーマンスにも
優れており、戦略的な採用活動が実現できます。 |
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| 成功報酬制なので最終的な採用コストを抑えられる |
派遣期間終了後、双方が合意に至らない場合は正式採用
とはなりません。もちろんその際の転籍手数料も発生し
ません。そのため、無駄なコストを抑えられ、一人当た
りの採用コストの最適化を図ることが可能となります。 |
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| 採用ミスマッチを抑制する事が可能となる |
御社は派遣期間中にスタッフの能力・適性・人物像の
見極めができます。また、スタッフも職場環境や業務
内容が自分にあっているか確認できます。
そのため、採用のミスマッチを抑制する事ができます。 |
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| 優秀な人材の確保が期待できる |
スタッフも将来的な直接雇用を望んで就業しますので、
お仕事に対するモチベーションが非常に高いです。
従来の御社への応募者とは異なる経路からのご紹介と
なりますので、まだ見ぬ優秀な人材が期待できます。 |
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| オフィス部門 |
受付・秘書 |
販売・営業 |
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| 入力事務/一般事務/営業事務/経理事務/総務事務/現場事務/物流事務/倉庫事務/医療事務など |
展示会受付/企業受付/カウンター窓口/医療系受付など |
営業（新規・ルート）/配送営業/接客・販売/ホールスタッフなど |
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| コールセンター |
製造・軽作業 |
その他 |
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| テレフォンオペレーター（イン・アウト）/テレアポ/テレマーケティング/スーパーバイザーなど |
ライン作業/マシンオペレーター/検品/ピッキング/梱包/仕分け/棚卸しなど |
CAD/DTP/介護士/看護師など/その他のお仕事など |
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